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    中核五公司開展人力資源管理體系內審工作

    時間: 2022-11-29 來源: 人力資源部 作者: 沈彩利

    11月22日至11月23日,中核五公司組織開展了人力資源管理體系內部審核工作,本次審核計劃由公司黨委副書記、人力資源管理體系管理者代表霍穎穎組織制定,審核范圍包括公司各職能部室和二/三級單位。

    審核期間,審核組通過交談、文件抽樣、現場查看等方式進行,興原認證中心相關專家全程參與并指導審核組工作。審核內容包括人力資源管理體系、領導作用、策劃、支持、運行、檢查評估、改進等,此次內部審核共計發現問題36項。

    11月25日下午,召開了管理體系內部審核末次會議。公司黨委書記、董事長趙晨曦,各受審部門和單位負責人,審核組成員及部分受審核方代表參加了本次會議。會上,審核組對本次審核的總體情況及審核發現的問題進行反饋,與會人員就存在的問題同審核組進行了交流。

    趙晨曦對興原認證中心陳剛老師全程參與指導內審工作表示感謝,對公司人力資源管理體系工作開展情況表示肯定,并強調除了建立科學的管理體系,還要保證管理體系的運行能力:一是要學習領會習近平總書記在全國國企黨建工作會議上關于科學管理體系的要求;二是要加大人力資源管理手冊的培訓宣貫力度;三是要嚴格按程序文件辦事,長期堅持把簡單的事情做好,就是不簡單;四是要加大體系內審、管理評審有效性;五是要打開思路服務公司戰略,搭建體系的終極目標是服務于公司戰略,在執行體系的過程中要與公司的戰略和業務融合。

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